御社がベトナムに法人資格を持っていない限り、SanAnが法的な雇用主になります。必要に応じて、御社の従業員として異動させることができます。

はい、従業員の試用期間は2ヶ月です。試用期間中に従業員のパフォーマンスが期待通りにならない場合、直ちに契約を終了させることができます。

はい、弊社で必要な手配を支援することができます。

いいえ、最初の1年以内なら必要ありません。同じ役割の人を無料で交代します。

ベトナムの労働法によると12ヶ月です。 これは従業員が仕事をやらない場合にその従業員を解雇できるという意味ではありません。 SanAn側から3つの正式な警告を出した後は、従業員に解雇手当を支払う必要なく7日以内に契約を終了させることができます。

弊社のオフィスでは、一般的な事務用品がすべて完備されています。ラップトップPCは、作業用機器として従業員に割り当てられます。特殊な機器を割り当てる必要がある場合、または従業員が自分のラップトップPCを割り当てることを希望する場合は、デバイスの管理を支援できます。

はい、御社と従業員との相互合意、就労許可書とビザの有無に依存します。そのような場合、私たちは御社に雇用に関係する手続き等の全てを移管いたします。

はい、もちろんです。デスクは、私たちのオフィスでの滞在期間中、従業員に割り当てられます。こちらのオフィスは御社のオフィスと同じように運用することができます。